7月15日下午，集团举办2016年新入职大学生座谈会
莫总以“文化 、活力 、成功” 寄语青年员工在创一流中实现抱负
集团董事长、总经理、党委书记莫观华在会上讲话
7月15日下午 ， 集团团委以“绽放青春，与多宝电竞共成长”为主题的2016年新入职大学生座谈会在集团职工之家二楼多功能厅举行。出席座谈会的集团领导有莫观华、黄永耀 、张双猛等，总部相关部门负责人及部分基层单位领导、优秀大学生代表及新入职大学生共50余人参加了座谈会。
据悉：为贯彻落实莫观华董事长、总经理 、党委书记提出的“用心用情用力关爱员工”的要求 ，充分发挥团青组织联系青年员工的桥梁纽带作用，集团公司团委组织举办这次大学生座谈会，意在通过座谈交流、典型示范、思想教育等形式 ，引导新入职大学生树立正确的人生观 、价值观，并激励其立志成才、岗位成才 ，为集团新一轮的发展注入新的活力与激情 。
随着第一位今年新招的大学生作自我介绍 ，座谈会在温馨热烈的氛围中展开 。今年刚入职的34名大学生在经过连日的入职岗前培训，对多宝电竞企业愿景 、企业使命、企业核心价值观、企业精神 、企业战略目标等方面有了深刻认识，普遍表示多宝电竞是一个能锻炼自我、展现自我的大舞台 。此外，自己在逐渐适应新的工作环境和生活节奏的同时，也意识到自身存在不足，需要学习的地方还有很多。今后努力学习，勤奋工作 ，相信只要努力 ，就能找到属于自己的舞台。
接下来的“优秀大学生代表发言”环节，则由7名往届优秀大学生代表结合自身到多宝电竞后的工作 、生活和学习情况 ，将自己的真实感受 、工作中的成长和收获与领导、同事们进行了交流和分享 。来自湛江分公司的副经理易光华，入职以来经常告诫提醒自己：学会调整心态，不怕吃苦 ，主动学习，心怀感恩；2008年入职现在广西分公司任仪表专业主管的何春辉认为困难是工作的一部分，办法总比困难多，鼓励年轻人要多问 ，勤思考。牢记刻苦耐劳是多宝电竞企业精神，趁年轻要敢吃苦 ，能吃苦，同时也要有颗对待工作一丝不苟的责任心；有着十年工作经验，在电仪专业积累了丰富知识经验的惠州分公司经理助理凌立平则根据其个人的工作经验和经历强调学习的重要性，他认为在见习阶段 ，一是对待工作要充满热情，二是积极跟师傅下现场，多干活 ，少说话，三是制定短期目标，四是制定科学的学习计划，养成良好的学习习惯。凌助理认为即便在转正之后也要保持学习的的劲头，培养独立思考的能力，珍惜在班组倒班积累实践经验的宝贵时光，不断总结，不断提高 。此外凌助理还与大家分享个人成长感悟……只见优秀大学生代表们纷纷吐心声、谈感想 、话体会、绘前景 ，赢得全场共鸣，掌声四起 。而新入职大学生也踊跃发言提问，畅谈未来设想。随后举行的简单而隆重的师带徒签字仪式 ，检三分公司经理杨军、化工机修分公司副经理杨国伟及凌助理对新入职大学生寄予找准定位，快速成才殷切期望 ，更是使整个座谈会气氛推向高潮 。
座谈会上 ，集团公司领导与大学生们亲切交谈 、轻松对话，使他们感受到了集团公司爱才重才的浓厚氛围。集团专业副总师、技术质量部副部长许柏洲以毛竹的生长过程的生动例子，结合自身成长经历赠予新入职大学生“立足岗位、扎实基础、蓄势待发”12字箴言；集团副总经理张双猛提出端正心态，加快角色转换，积极学习，善于总结四点要求；集团副总经理、党委副书记黄永耀强调要严于律己，克服浮躁心理 ，不忘初心，主动融入工作，加强学习实践，早日走上成才道路，为企业发展奉献力量。
紧接着一片掌声迎来集团董事长 、总经理、党委书记莫观华热情洋溢的讲话，他首先指出 ：此次大学生座谈会召开的必要性 ，即便路途遥远也要求优秀大学生代表从武汉 、广西、惠州等驻外分公司赶回总部参加本次座谈会，与新入职大学生交流互动，可见公司对大学生的重视程度。希望新入职的大学生好好感受、消化先前在座各位领导、优秀代表的个人成长历程 、工作经验，而公司也会将各代表的发言内容整理，作为一份特殊而珍贵的“成长礼物”送给大家，以便他日在工作上若遇到难题 ，能为大家解困惑，指方向。
莫总在会上以“文化、活力 、成功”六字寄语公司的青年员工 。对于“文化” ，莫总指出，一流的企业靠文化 ，之所以要举办新员工岗前入职培训就是要求新员工认同企业文化 ，就像民族文化是一个民族的精神支柱一样，企业文化是一个企业的精神支柱。“企业文化战略”作为公司“六大战略”的首要战略 ，就是要通过先进文化知识不断武装头脑，先进文化观念不断灌输 ，使公司管理层强化自身对公司企业文化的理念执行，加强对专业管理的监督和考核，落实岗位职责 ；基层员工提高对企业文化的认同感，化解矛盾 ，融洽关系 ，增强职业幸福感。因此，推进企业文化建设，培育共同的价值观，是增强向心凝聚力 ，实现企业的可持续发展 ，建设我们共同的幸福家园的根本保证。下一步，公司相关部门要抓紧对《企业文化手册》重新梳理，提炼总结，与时俱进 。谈及“活力”，莫总认为 ，好学好问就是活力 。集团公司就如家庭重视子女教育一样重视员工培训，这几年 ，集团公司以“企业不提供终身就业的岗位 ，但提供终身就业的能力”为理念致力于推进学习型组织的建设 ，建立和完善了“五大”人才成长的长效机制。莫总对本次座谈会上举行的“师带徒”包教保学合同签订仪式表示肯定，认为通过明确师傅与徒弟的职责，提升双方的责任感和参与感。莫总希望刚入职的大学生保持朝气蓬勃 ，勤学好问，像一股“新鲜血液”为企业注入活力，从而营造比学赶帮超的良好氛围 。“只有你们成功，企业才能成功”。关于“成功” ，莫总认为成功从来都不是一蹴而就的 ，是脚踏实地 ，一步一步积累起来的。莫总希望大家立足岗位、勇于创新，在日常工作中，注意学习前辈、领导做得好的经验，并善于发现问题。要朝着成功的方向而努力。多宝电竞要打造“百年老店” ，成为一流的检安企业 ，就是要靠一流的人才 、一流的管理 、一流的技术、一流的效益，只要打通人才成长通道，大家发奋图强、敬岗爱业，成为“百年老店”是没问题的。最后 ，莫总向在座的青年员工致以衷心的祝愿，祝愿青年员工在多宝电竞这个大家庭里能快乐工作、快乐生活，实现个人抱负。
整个座谈会在轻松和谐的氛围中结束 。面对公司领导的重视与关怀，大学生员工们纷纷表示今后的工作生活中，将牢固树立主动学习 、勇挑重担的意识 ，坚持高标准、严要求、不懈怠，全力以赴做好本职工作，努力为集团公司实现“四个一流”添砖加瓦。
座谈会上举行了简朴的“师带徒”签字仪式
座谈会上，新入职大学生踊跃发言
座谈会上 ，往届优秀大学生代表在畅谈自己工作的收获与感受
（以上图片由陈玲朝霞 摄）